准备好探索下一步了?

加入大休斯顿伙伴关系，参加第四届年度休斯顿多元化安全峰会, 这是一个鼓舞人心的聚会，致力于推动人才成为休斯敦地区商业成功和未来增长的关键驱动力. 这一活动强调了人力资本作为确保一个充满活力的社会的基石的重要性, 包容和有竞争力的劳动力.

包容性领导和工作场所文化对于渴望超越的公司至关重要, 然而，许多组织发现包容性很难实现. 峰会将提供真知灼见，帮助你们在推进包容的方法上付诸实践, 推动变革并提供更好的结果.

出席者: 
多元化安全峰会汇集了一个充满活力的群体! 与会者包括:c级高管, 副总统, 以及人才管理总监, 人力资本, 包容, 以及负责人才获取的专业人士和从业人员, HR, 组织文化, 领导力发展, 员工敬业度, 多样性, 股本 & 包容，学习和发展.

点击查看所有峰会发言人 在这里. 

议程

8:00 - 8:30 a.m. |峰会参会人员登记 & 网络

8:30 - 9:00 a.m. |开幕式

共同努力:提高工作场所的包容性

著名的工业组织心理学家Mikki Hebl和伊甸园王将提供及时的, 以科学为基础的路线图，赋予企业和领导者信心和清晰地支持包容性. 他们将讨论精英管理, 组织的循证实践, 并分享科学证据可以带来更公平的待遇, 更好的皇冠HGA010官方下载结果和可操作的策略.

•  Mikki Hebl莱斯大学组织行为学心理学和管理学教授   
•  伊甸园王莱斯大学工业组织心理学教授 

9:15 - 11:45 a.m. |并发分组会话(详见下文)

中午至下午1:30.m. |午宴

通过包容性团队释放创新和突破皇冠HGA010官方下载成果

面对不断加速的颠覆，创新仍然是首要任务, 企业还没有完全破解如何实现这一目标的密码. 所有行业的首席执行官都表示，实现更大创新的关键因素是跨职能团队之间的协作，这些团队拥有多样化的技能, 背景, 和专业知识. 然而，作为领导者，企业在有效执行方面做得不够, 经理, 员工们也承认，他们无法很好地跨越分歧进行合作.

在这个主题演讲和现场问答&A，光辉国际的全球DE&我和ESG战略家 Andres Tapia 将解释多元化和包容性的团队如何使企业在颠覆的浪潮中盈利.

• 主讲人: 安德烈斯T. Tapia，高级合伙人-全球DE&光辉国际(Korn Ferry)的ESG策略师

 

午餐前, 参与两个旨在促进创新和协作的动态会议.

9:15 - 10:25 a.m. |分组讨论#1

不可分割的团队
21世纪20年代带来了重大挑战, 但Hga010皇冠软件下载完全有能力应对这些挑战. 在这个鼓舞人心的会议上, 丹尼斯帮助人们了解Hga010皇冠软件下载冲突的原因，以及成功处理工作场所差异的必要工具. 

• 丹尼斯·汉密尔顿, 作者、顾问、WatchHerWork创始人兼首席执行官
• 主持人: 詹妮弗·布鲁他是NRG人才获取、发展和多元化副总裁 

领导人如何在两极分化的世界中重新调整? 
在多样性和包容性的不断变化的环境中导航需要新的思维方式, 存在与行动. 参加本次会议，您将首先了解波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的最新研究，了解在应对两极分化时，哪些方法有效，哪些无效，并获得有关高管领导者如何制定深思熟虑的方法来取得进展的实际见解.   

• 卡洛琳Benton-AimanSempra Infrastructure高级副总裁、首席合规和风险官
• 沃尔特·迪亚兹，波士顿咨询集团社会转型皇冠HGA010官方下载副总监
• 阿里亚Dowdell，副总裁，首席多元化，公平 & 休斯敦卫理公会包容专员
• 主持人: 大卫·费尔德曼，供应链顾问-供应商多样性，雪佛龙

避免合法的地雷 
通过在员工生命周期的每个阶段进行有效的规划来减少诉讼风险，这对实现多元化至关重要, 公平与包容. 加入本课程，发现常见的陷阱, 公司可以做些什么来避免它们呢, 也是前瞻性风险管理和规划前进道路的重要组成部分. 

• 费尔南达Anzek， Insperity人力资源运营董事总经理
• Jamila Brinson，主席，多样性 & 包容咨询实践，杰克逊·沃克律师事务所
• 主持人: 史黛西核，领导力发展经理 & 英力士战略循环经济项目 

通过价值观、文化和问责制推动包容 
在众多荣誉中, 休斯顿德州人连续五年被评为最佳工作场所，陶氏在Fair360 2024年50强公司名单中排名第三. 深入了解这些领先的组织如何在各个层面进行合作，以利用多样性和包容性作为优势和皇冠HGA010官方下载需求. 

• 安妮塔·马丁, 人力资源副总裁, 休斯顿德州人队
• Alveda威廉姆斯，道琼斯首席包容性官 
• 主持人: 安迪Slentz全球人力资源高级副总裁 & 这里是办公室服务部，赫斯   

地点的力量——生态系统如何实现共享成功  
什么是基于地点的协作?它如何解决复杂的本地挑战? 加入这个鼓舞人心的对话，学习三种不同的方法，以寻求创造共同的愿景和利用企业, 慈善, 以及社区资源来产生更好的结果和社会影响.  

• 洛丽·诺尔斯， CHRO，纪念赫尔曼
• VanNhi阮摩根大通社区参与副总裁
• 塔米·华莱士，联合创始人，总裁 & 大休斯顿LGBTQ+商会首席执行官
• 主持人: 米歇尔Liberatore， 威瑞森负责任皇冠HGA010官方下载高级项目经理

10:35 - 11:45 a.m. |分组讨论#2

不仅仅是说说:探索对种族正义和多样性的期望  
在有关多样性和种族公正的对话中，公司的角色一直在演变. 来帮助理解这种复杂性, 专家们将分享关于预期与实际结果之间差距的主要发现 2024爱德曼信托晴雨表特别报告:商业与种族正义, 和Catalyst将在他们的报告《Hga010皇冠软件下载》中探讨商业与公平的案例.”  

• 凯利·克莱因科特·蒙特斯，美国Catalyst执行董事
• 尼克·纳尔逊他是爱德曼公司企业目的高级副总裁
• 主持人: Alex Lopez Negrete洛佩兹·内格雷特通讯公司, 公司 .的总裁兼首席执行官

炉边谈话:领导者如何促进人类可持续发展  
与德勤一起讨论人类可持续发展的思维方式如何取代对人的交易思维，专注于为与组织相关的每个人创造更大的价值. 这不仅仅是一个好主意——它对组织和人类更好的结果至关重要. 

• 杰西卡·布里顿，德勤人力资本主管
• 艾丽西亚Jachmich他是Apache Corporation的人力资源和皇冠HGA010官方下载卓越总监
• 琼斯白兰地，人力资源副总裁，阿帕奇公司
• 作品简介: 钢铁洪流哈里斯高级副总裁 & 首席公平、多元化和包容官，Memorial Hermann

创造高效的包容性文化 
从吸引中层管理人员和支持以增长为中心的员工资源组, 减少偏见，发展健康的经理与员工关系, 你应该把重点放在哪里?? 发现关键行动，创造一种组织文化，这是一种战略资产，也是竞争对手羡慕的. 

• 将布朗，学习计划管理高级经理，惠普 
• 冬青价格，麦肯锡副合伙人 & 公司
• 卡特里娜约翰逊，助理副总裁，多元化，公平和包容，SCI
• 主持人: Jana ScheySyzygy Plasmonics可持续发展项目主任

装备商业领袖自己的成果 
启动和维持企业范围的变更需要什么? 高管们分享了公司如何将多元化和包容性的意图与组织的皇冠HGA010官方下载重点结合起来，并促进承诺, 所有权, 以及整个企业的责任. 

• 马里奥•加纳圣公会会长. Luke的医院在Vintage  
• 辛西娅·汉森他是Enbridge天然气传输和中游执行副总裁兼总裁
• Carlecia莱特他是休斯敦港首席商业权益官
• 主持人: 凯特格瑞恩伍德赛德皇冠HGA010官方下载公司包容性和多样性负责人

增加高层的多样性 
了解这些开拓性的公司如何通过有针对性的领导力发展来增加高层职位的多元化代表, 接班人计划, 和问责制. 发现见解，以帮助您开始创建自己的程序和为什么一个集中的方法增加竞争的皇冠HGA010官方下载优势. 

• 玛丽安Cabanillas德克萨斯州南德克萨斯联合医疗保健社区计划健康计划首席执行官
• 凯特•大卫，办公室管理合伙人，Husch Blackwell, LLP 
• 主持人: 艺术Dubose，第一汽车集团人力资源副总裁 

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